突破天花板的第一步是媒体。　　但无论选择哪条路，创业公司的创始人找工作，会遇到比普通人更多的困难。”　　对此李进表示理解，毕竟自己以前也有过招人经验，知道在雇主眼中，招一个有过创业背景的人用人成本比较高，风险也比较大。　　但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。这也是此次采访的几位创业者曾经焦虑过的事情。　　 　　(杨

虽然他才17岁，可也应该为自己的行为负责。创业者说这话时，内心甚至还充满不止1%的幻想。而这3%，只是符合我们产品目标客户群的定位而言，还有不少同类型的竞争对手乃至于巨头前辈跟我们去争抢这块市场，所以，在有效的潜在市场只有3%的前提下，一个创业公司把吃下1%的市场作为梦想也就不足为过了。我们将可能以更快地速度搭建起一个服务商与企业客户交易的平台，把自身打造成这个垂直细分行业里的淘宝，到那个时候，我们就可以成为规则的制定者，将具备无穷的想象空间。　　二、平台

他们希望他们的管理者能够不断的给予他们认可和情感上的安慰。　　 　　隆领投资则吸引了云游控股CEO汪东风等牛人加入。　　曾错过美图，但表示“强颜欢笑”祝贺蔡文胜，现场给蔡文胜助威的真格基金合伙人徐小平倒是另一种看法：“可能美图营收多少只是意愿问题，它做到10亿用户，要营收，应该比较容易。　　同步推创始人熊俊、“冷笑话精选”CEO